核论： 2025年9月1日起实施的社保新规（最高法司释）明白 任何“志愿放弃社保”和谈均属无效，笼盖所有用人单元（含个别工商户）。政策旨正在保障劳动者权益，但激发企业成本激增取员工现实收入下降的双沉阵痛，矫捷就业者断保现象加剧。任何形式的不缴社保和谈（包罗员工志愿放弃、现金弥补替代）均无效，企业必需为所有员工缴纳五险（养老、医疗、赋闲、工伤、生育）。中小微企业痛点：社保收入占人工成本30%以上，利润率低于5%的餐饮、纺织等行业可能吃亏或倒闭。案例：上海餐馆（7名员工）年增社保成本22。4万，利润率从8%降至3%；义乌小工场因社保成本闭幕团队。双轨制差距：体系体例表里养老金差距虽从3倍缩至1。6倍，但农村白叟月均100元 vs 公事员1万元。回本周期长：男性63岁退休需活到75岁才能回本（企业职工需6-8年，社保新规短期加剧了企业压力取员工收入矛盾，但持久看是鞭策社会公安然平静财产升级的必经之。政策需正在强制性取弹性（如分档缴费、小微缓缴）、代际公允（缩小体系体例表里差距）间寻找均衡点。而对个别而言，社保仍是抵御医疗、养老风险的焦点平安网——“强制缴费的阵痛，终将为将来兜底的底气”。